キャリア・カウンセラー(キャリア・コンサルタント）FAQ

当社のキャリア･カウンセラー養成コースでキャリア・カウンセリング理論を担当されている渡辺三枝子教授の『キャリア・カウンセリング入門』（渡辺三枝子、E.L ハー）に、キャリア・カウンセラーの能力要件について紹介があります。
渡辺教授によると、わが国におけるプログラムの構成例として、
１． カウンセラーとしての基礎的領域として、
　　 カウンセリング心理学の基礎、人間の成長と発達、介入行動、測定・評価、調査研究及びプログラム評価、 専門家としての倫理的・法的課題、カウンセリング・センターなどの運営
２．キャリア・カウンセリング関連領域として、
　　キャリア発達理論、キャリア・カウンセリング・プロセス、情報及びリソース、プログラムの管理と実践、コンサルテーション、スーパービジョンが考えられるとされています。

渡辺教授は、キャリア・カウンセラーには、一般の心理カウンセラーや治療的カウンセラーほどにはカウンセリング能力が必要ないと誤解されがちであるという点を危惧されています。また、「実は、キャリア・カウンセラーはカウンセリング能力を用いてキャリア問題に対処するのであるから、カウンセラーとしての基礎的コンピテンシーの養成が欠かせない」としている点は特に注意すべきだと思われます。
なお、キャリア･カウンセラーの能力要件については当社のキャリア･カウンセラー養成コースの中で解説されます。

キャリア・コンサルタントとは、厚生労働省の「第７次職業能力開発基本計画」によるキャリア・コンサルティングを行なう人の総称です。厚生労働省が定めたキャリア・コンサルティングとは、労働者が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練の受講等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう、労働者の希望に応じて実施される相談、とされています。

しかし、厚生労働省が講座を実施したり、試験を実施したりするわけではありません。厚生労働省が指定した民間機関の試験に合格した人はキャリア・コンサルタントという名称を使うことができるということになっています。したがって、キャリア・コンサルタントについても、公的資格ではありません。また、キャリア・カウンセラーと同様に、どこの講座を修了したかによって差が出ます。当社のキャリア・カウンセラー（キャリア・コンサルタント）能力評価試験も厚生労働省能力開発局の指定を受けていますので、修了した方はキャリア・カウンセラーと同時にキャリア・コンサルタントということになります。

キャリア・コンサルタントの要件としてカウンセリングについての理解は求められますが、カウンセリングができることとはされていないのに対して、当社が認定するキャリア・カウンセラーは、Q1・Q3で述べたようにカウンセリングができるようになることが求められます。つまり、当社のキャリア・カウンセラー資格は厚生労働省の定めるキャリア・コンサルタントを上回る要件となっています。
しかし、このことは全てのキャリア・カウンセラー養成講座について言えるわけではありません。講座によっては厚生労働省の指定を受けていないものもあるなど、差異があります。