実践編・応用編

キャリアコンサルタント実践の要領 116 | テクノファ

投稿日:2021年10月8日 更新日:

◆このコーナーは、テクノファの養成コースを卒業して活躍している「キャリアコンサルタント」からの近況や情報などを発信いたします。今回はキャリアコンサルタントT.Fさんです。◆

私が現在生活保護受給者の就労支援の現場にいること・・・これはまさに自分が好きで、何が何でもこの仕事がしたいと正直希望したわけではありません。

私は1984年4月にある半導体商社の人事労務にてメンタル不全者対応、社員相談室を運営してきました。時代の背景もありますが、企業が景気悪くなるとともに人員整理が始まり、同僚に早期退職を進める側として、仕事をしてきました。
メンタル不全者の職場復帰をサポートする一方で、あるとき手のひらを返すように退職を促す。人材扱いから突然コストに変わることに矛盾を抱き、うつうつと悩む日が続きました。

このままではいけないと思い、知り合いの紹介でテクノファのキャリア・カウンセラー養成コースを受講しました。そこで運命的な出会いとも思える(故)今野能志先生をはじめ、横山哲夫先生、渡辺三枝子先生、小澤康司先生など、キャリア・カウンセラーの世界で、実務を行っている先生方に教えを乞うことができたことが、今に至る私の原点であったと思っています。

ただ、理論だけでは書籍を読めば理解できると思っていた私でしたが、理論とともに実務の経験の話はためになり、なおかつロールプレイングで直接指導を受けられたことは、今現在も私のカウンセリングのスーパーバイザーとして私の頑張れる力になっていることは間違いありません。
その後、産業カウンセラーや精神保健福祉士、2級キャリア・コンサルティング技能士など、対人支援の仕事に舵を切った以降は、必用に迫られて勉強してきました。

今になってみると企業での”ある仕事”がキッカケとなって新しいステージに移り、全く異なった仕事に出会う。
そこには予期せぬ人の出会いや新鮮な知識・・・があり、その伸びていく枝は徐々に広がっていく。まさにキャリアの発達を体感した数年間であったと思います。
現在、私は人材派遣会社に所属し川崎市の生活保護受給者の就労支援に携わっています。

就労支援にカウンセリングは必要ないのではと思う方もいるかもい知れませんが、生活保護に至る方たちは、何かしらの問題を抱えています。その問題を聴き、一緒に伴走しながら支援することが重要になります。これら一連の支援の基礎がキャリアカウンセリングにあると思っています。

幸いにして私はテクノファでキャリア・カウンセリングに出会い、キャリアとは、カウンセリングとは・・・から、丁寧に学ぶことができたことが、今日に繋がっていると思っています。対人支援職としてはまだ駆け出しですが、長くそして多くの人に関わり、就労支援に携わっていきたいと考えています。
(つづく)K.I

-実践編・応用編

執筆者:

関連記事

キャリアコンサルタント実践の要領 34 | テクノファ

今回はキャリアコンサルタント学校領域での活動の一つであるキャリア教育について、国立教育政策研究所の資料を参考にしながらキャリアコンサルタントの実践の要領を勉強します。 ■ 従来の進路指導とキャリア教育は違うのか 旧文部省は、進路指導の概念として「卒業後の進路選択も含めて、どのような人間になりたいか、どのような生き方が望ましいか、という長期的な人間形成をめざす教育活動」と説明しています。 一方、キャリア教育は一人ひとりがふさわしいキャリアを形成し、自立していけるよう、必要な意欲や態度や能力等を育てることを目指しています。つまり、キャリア教育は、一人ひとりの社会的・職業的自立に向けて必要な能力等を …

キャリアコンサルタント実践の要領 117 | テクノファ

◆このコーナーは、活躍している「キャリアコンサルタント」からの近況や 情報などを発信いたします。今回はM.Iさんです。◆ キャリアコンサルタントとしての活動を紹介させていただきます。今回は企業・組織におけるキャリア開発、人材育成についての活動です。 私はキャリアコンサルタントとして企業の経営者や人事担当の方々とお会いしお話しを聞く機会が多いのですが、ここ二、三年の傾向として、人材不足を課題に挙げている企業が増加しつつあるようです。私が拠点としている地区は中小企業も多く、業種によっては必要とする新入社員の確保に苦慮しているとの声をお聞きすることも増えてきました。また、現在の年齢構成のバランスを見 …

キャリアコンサルタント実践の要領 98 | テクノファ

キャリアコンサルタント、個人あるいは個人を取り巻くもの(企業、就職支援機関、教育能力開発機関、地域、家族など)に対して適切なキャリアコンサルティングを行うには、キャリアコンサルタントに係る制度・施策、関連情報などについて最新で正確な情報を有していることが求められますが、キャリアコンサルティングに直接かかわる制度・施策や、制度・施策を利用するためのサポート情報の他にも、キャリアコンサルタントに係ると思われる社会経済動向に関して、常に最新の情報を基にキャリアコンサルティングをすることが求められています。今回は前回に続き社会経済動向に関する情報として年次経済財政報告(経済財政白書)について説明します …

キャリコンサルタント実践の要領 88 | テクノファ

前回に続き、キャリアコンサルティング協議会の、キャリアコンサルタントの実践力強化に関する調査研究事業報告書の、組織視点を組み込んだキャリアコンサルタントの役割り拡大に対応するスーパービジョンを説明します。 これらの調整を実践でおこなっているのが、最近GAFAといった米国企業を中心に採用されてきているMBO-Sやパフオーマンス開発と呼ばれる一連の活動であろう。最近はパフオーマンス開発ではなく、パフォーマンスマネジメントとも呼ばれているが、筆者はパフォーマンス開発として理解している。MBOはいうまでもなく、組織の方針に基づき、部門目標が策定され、それを受け特定のサブユニットの目標が策定されるといっ …

キャリアコンサルタント実践の要領 23 I テクノファ

Aさんの「キャリコンサルタント養成講座」受講奮闘記をお伝えしています。 Aさんは中小企業に勤めている小学生と4歳半の子供をもつ女性ですが、ある事をきっかけに「キャリコンサルタント」という資格を知りました。厚生労働省の国家資格であること、企業の中で人間関係の相談に乗ってあげられる力を付けられることなどを知り、どこかの「キャリコンサルタント養成講座」を受けたいとNetで多くの「キャリコンサルタント養成講座」を調べました。 その結果テクノファの「キャリコンサルタント養成講座」が自分に合うのではないかと思い、3か月にわたる12日間「キャリコンサルタント養成講座」講座を受講することに決めました。決めた理 …

2021年12月
« 11月    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031