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キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明していますが今回は、令和3年版過労死等防止対策白書について前回の続きから説明します。 職場のハラスメントの問題については、全国の総合労働相談コーナーに寄せられた「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が相談内容別で９年連続最多となるなど、社会問題として顕在化している。 具体的には、総合労働相談コーナーにおいて、民事上の個別労働紛争に係る相談を令和２年度中に347,546件受け付けているが、そのうち、職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談 …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明していますが今回は、令和3年版過労死等防止対策白書について前回の続きから説明します。 ここからは、新型コロナウイルス感染症が労働者の肉体的な負担や精神的な負担にどのような影響を及ぼしたかについてみる。「医療業」、「社会保険・社会福祉・介護事業」、「小売業（生活必需物資等）」、「建設業（総合工事業等）」、「製造業（生活必需物資等）」、「運輸業（道路旅客・貨物運送業等）」、「卸売業（生活必需物資等）」、「銀行・保険業」、「宿泊・飲食 …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明していますが今回は、令和3年版過労死等防止対策白書について前回の続きから説明します。 ここからは、新型コロナウイルス感染症の感染拡大が労働者の働き方に及ぼした影響についてみる。 「全業種」並びに「建設業」、「製造業」、「情報通信業」、「運輸業、郵便業」、「卸売業、小売業」、「宿泊業、飲食サービス業」、「教育、学習支援業」及び「医療、福祉」の特定業種について、令和元（平成31）年、令和２年の所定外労働時間を月別にみた。「全業種」で …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明しています。 ■令和3年版過労死等防止対策白書 過労死等防止対策白書は、過労死等防止対策推進法（平成 26 年 6 月 27 日法律第 100 号）第６条の規定に基づき、我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状況について毎年、国会に提出する年次報告書です。 厚生労働省のサイト https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kai …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料として令和３年版自殺対策白書を前回の続きから説明します。 ⑵　月別自殺者数の推移 令和２年における月別自殺者数の推移をみると、自殺統計によれば、「10月」が最も多く、「２月」が最も少なくなっている。また、１月、７～12月で前年の自殺者数を上回り、２～６月で前年を下回った。また、男女別の月別の自殺者数の推移をみると、自殺統計によれば、男性、女性ともに「10月」に自殺者数が最も多くなっている。また、自殺者数が最も少ない月は、男性、女性ともに「２ …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明しています。 ■令和３年版自殺対策白書 自殺対策白書は、自殺対策基本法第11条に基づき、毎年、国会に提出する年次報告書です。 厚生労働省のサイト https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/jisatsu/jisatsuhakusyo2021.html とそのリンク先資料より白書の内容を編集記載します。 １　自殺者数の推移 …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明しています。 ■メンタルヘルスアクショントレーナーの手引き メンタルヘルス対策に重点をおいた職場環境改善ファシリテータ（メンタルヘルスアクショントレーナー）の手引き -グループワークの進め方とファシリテータの心構え- 平成16年度厚生労働科学研究費補助金労働安全衛生総合研究事業　「職場環境等の改善等によるメンタルヘルス対策に関する研究」　職場環境改善のためのヒント集（アクションチェックリスト）作成ワーキンググループ編　資料より引 …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、メンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明していますが、今回は職場の環境づくりに関する資料■職場改善のためのヒント集（メンタルヘルスアクションチェックリスト）について前回の続きから説明します。 （休日・休暇が十分取れるようにする） ８．定められた休日日数がきちんと取れ、年次有給休暇やリフレッシュ休暇などが計画的にまた必要に応じて取れるようにする （勤務時間制、交代制を改善する） ９．勤務時間制を見直し十分な休養時間が確保でき深夜、早朝勤務や不規則勤務による過重負担を避け …

キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う際に必要な知識とそれを補う資料について、前回に続きメンタルヘルス、自殺・過労死、ハラスメント等に関する知識、資料について説明します。 ■これからはじめる職場環境改善～スタートのための手引～研修の教材 独立行政法人労働者健康安全機構の資料 https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/johoteikyo/tabid/1330/Default.aspx とそのリンク先資料より引用説明します。 〇この教材は、ストレスチェック制度に基づく検査結果をもとに職場環境改善を始める際の、ストレスチェックの実施から集団分析、職場 …

テクノファは、あなた自身が輝いて働く（生きる）ためのトレーニング・講座をご提供しています。何よりも、自分の人生を自分で計画し切り開いていく、そのための自分自身が、何になりたいのか？　そもそも自分は何者なのか？　どうやったらなりたいものになれるのか。一つ一つを明確にすることで、地面が揺らいだときにも、急に会社の方針が変わったとしても、しっかりと地面をつかむことができ、自分の働き方をつかむことができるのです。常に成長し変化している人の成長を支援することがキャリア開発支援です。 キャリアコンサルタントのカウンセリング・コンサルティング・ガイダンスや、キャリア教育、人材育成など、人の成長にかかわってい …