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キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 ５．社員のやる気を一気に奪う、間違った職場作り 人材確保を運任せの採用に頼っている ここでは「関係密度」を低くする例をいくつか挙げていきます。 「職場の関係性」については取り組みを行わずに、相性・マッチングという労働市場任せの「運に期待した、いいひと採用」を行っている企業と出会うことがあります。そうした企業では社員より、「離職や欠員の要因を解消しないまま、いい社員を募集して欠員を補っても無理がある」という声が聞かれます。 これは、穴の開いたバケツに水を組み入れている状況です。問題の本質と解決方法を取り違えているのです。 このような企業は、 …