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キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 放送事業者の売上高等 我が国では、放送は、受信料収入を経営の基盤とするNHKと、広告収入又は有料放送の料金収入を基盤とする民間放送事業者の二元体制により行われています。また、放送大学学園が、教育のための放送を行っています。放送事業収入及び放送事業外収入を含めた放送事業者全体の売上高は、2022年度から減少し、2023 年度は3兆6,259億円（前年度比1.6％減）となっています。内訳をみると、地上系民間基幹放送事業者の売上高総計が2兆1,582億円（前年度比0.2％減）、衛星系民間放送事業者の売上高総計が3,315億円（前年度比1.6％減 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 ICT市場規模 ICTには、利用者の接点となる機器・端末、電気通信事業者や放送事業者などが提供するネットワーク、クラウド・データセンター、動画・音楽配信などのコンテンツ・サービス、さらにセキュリティやAIなどが含まれます。世界のICT市場（支出額）は、近年増加傾向で推移しており、2024年はおよそ5.02兆ドル（前年比7.7%増）、2025年には5.44兆ドル（同8.3%増）に増加すると予測されています。 2023年の情報通信産業の名目GDPは57.4兆円であり、前年（55.5兆円）と比較すると3.5％の増加となっています。また、情報通信 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 ５．社員のやる気を一気に奪う、間違った職場作り 人材確保を運任せの採用に頼っている ここでは「関係密度」を低くする例をいくつか挙げていきます。 「職場の関係性」については取り組みを行わずに、相性・マッチングという労働市場任せの「運に期待した、いいひと採用」を行っている企業と出会うことがあります。そうした企業では社員より、「離職や欠員の要因を解消しないまま、いい社員を募集して欠員を補っても無理がある」という声が聞かれます。 これは、穴の開いたバケツに水を組み入れている状況です。問題の本質と解決方法を取り違えているのです。 このような企業は、 …