「 投稿者アーカイブ：technofer 」 一覧

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 半径5メートルの職場風土が企業風土を変える 企業の担当者の方から、よく次のような質問をいただきます。 「社員一人ひとりの関係性を変えただけで、企業にとってどんなメリットがあるのでしょうか？」 社員一人ひとりの関係性を変えることで、まず変化が現れるのは職場風土です。 職場風土とは、社員一人ひとりの「この会社は〇〇である」という価値観の集合体であり、言い換えれば「職場の雰囲気」ともいえるものです。 では、職場風土を変えずして、組織風土や企業風土を変えることはできるでしょうか。 企業規模が大きくなるほど、長年培われた企業風土は「文化」として定着 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 １．はじめに 本書は、職場風土改善家・中村英泰氏の執筆によるもので、法政大学の田中研之輔教授が監修しています。中村氏は「職場を、個人がキャリア課題を解消し成長できる場にする」という信念のもと、これまでに700を超える職場風土の改善に携わってきました。 その過程で「今、職場で悩んでいることは何ですか」という質問をすると、最も多く挙がるのが「やる気・モチベーション」に関する悩みでした。上司からは「部下にやる気がない」、部下からは「上司が何を考えているかわからない」「この会社に将来性を感じられないので辞めたい」といった声が出てきます。悩みは深刻 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 我が国において、少子高齢化の問題は深刻さを増しており、更に地方・経済の疲弊・衰退や災害の激甚化に対する対応も重要な社会課題となっています。進展するデジタル技術の効果的な活用を一層拡大することで、こうした社会課題の解決、軽減に貢献することが期待されています。主要な社会課題やデジタル分野の課題を解決することの重要性と、それらの社会課題に対してデジタル技術の進展による解決への期待度について、アンケート調査をしたところ、すべての課題において、4割以上の人が、提示した課題について重要な課題と認識（「優先して取り組むべき重要な課題」と「重要な課題」の …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 AIの進展に伴う新たな課題 AIは我々の社会生活・経済に関して利便をもたらす可能性がある一方、リスクも広範に及ぶ可能性があります。AIをめぐる技術革新に当たっては、イノベーション促進とリスクへの対応を同時に進めることが重要です。また、我が国は、技術面・産業面・利用面において、世界のAI先進国に遅れを取っている状況がみられます。このままでは、AIを起点とした様々な経済社会の変化に対して、立ち遅れるリスクも懸念されています。我が国の経済成長、社会経済における活用の推進のため、また、経済安全保障の観点からも、我が国においてAI技術の推進、AIを …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 少子高齢化や経済の低迷が続く我が国において、社会課題の解決を進めるためには、AIをはじめとする進展するデジタル技術の活用が求められています。こうしたデジタル技術の活用や社会基盤としてのデジタル領域の拡大等に伴う、通信・計算資源・電力等の需要の増大や災害リスクに対応した、デジタル社会を支えるデジタル基盤の整備の必要性が増しています。また、現下の世界情勢の不安定化やデジタル分野での海外依存の拡大が進んでいる状況を踏まえると、安定した経済社会活動の維持やセキュリティ確保等の観点から、過度な海外依存には懸念も指摘されています。 信頼性のあるデジタ …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 海外プラットフォーム事業者は、デジタル市場で発現しやすい特性や収集したデータ・莫大な収益を活用して大きく成長し、我が国でも大きな存在感を有しています。従来の事業分野から別のデジタル分野にも進出し、最近は海底ケーブルや発電所等といった実体的なインフラにも影響を拡大しています。 一方、グローバルデジタル市場における日本企業のシェアは全般的に低い状態にあるほか、社会生活・企業活動における我が国のデジタル活用の進展や、我が国のデジタル産業の国際競争力の低さ等により、デジタル分野での国際収支の赤字が拡大傾向にあります。今回は、デジタル分野における海 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 AIは爆発的に進化を続けており、大規模言語モデルにおいて巨大な汎用モデルの開発が進展する一方、新たな技術も日々出現しており、技術変革の可能性が大きい分野であるとも指摘されています。また、巨大な投資が求められるAI分野は、海外のいわゆるビッグテック企業（世界規模で影響力を有する巨大デジタル企業群）や巨額な投資を受けたAI人材や技術に優れる海外スタートアップ企業等が主導している傾向が見られます。 今回は、AIの進展の動向を概説します。 １．AIの技術開発における現状と動向 ◆激化する世界のAI開発競争 AIには様々な形態のものがありますが、昨 …

キャリアコンサルタントの方に有用な情報をお伝えします。 現今、デジタル技術が社会に浸透し、SNS等のプラットフォームやクラウドサービス等を含め、社会生活や企業活動等において、重要・不可欠な、いわば「社会基盤」としてのデジタル領域が拡大する中、人々の情報収集、コミュニケーション、消費行動や企業の経済活動に大きな変化が生じつつあります。 ここでは、社会生活、企業活動、行政機関等における、デジタル活用の動向等を踏まえ、社会経済活動において重要性・不可欠性の高いデジタル分野の変遷と拡大の動向を概説します。 １．社会生活におけるデジタルの浸透・拡大 ◆インターネット接続端末 インターネットへの接続端末は …

キャリアコンサルタントの方への有用な情報をお伝えします。 ３）キャリアオーナーシップ施策を段階的に実行する（行動方針その13） 人材育成とキャリアトランスフォーメーションの課題 日本の人事部　『日本の人事部』 – HRで会社を伸ばす「人事白書2021」によると、「自社の育成施策で従業員を十分に育成できているか」という問いに対し、多くの企業が否定的な回答をしています。現状、多くの組織で育成施策が十分に機能していないのです。 出典：日本の人事部「人事白書2021」　　本書P117より引用 また、「キャリア開発研修の実施頻度」については、大半が「年に一度」にとどまっています。これでは社会 …

キャリアコンサルタントの方への有用な情報をお伝えします。 ４．自分らしくキャリアを築くためのSDCs ― 5つの持続的行動 1）持続的にキャリアを形成する キャリアオーナーシップとは、日々の持続的な行動の積み重ねです。 上司に指示されて取り組むものではなく、何が必要かを自ら考え、自らアップスキルしていくことが本質です。 今こそ「持続的キャリア開発（SDCs: Sustainable Development Careerｓ）」を推進し、問題を注視し嘆くのではなく、問題を開発していく力に注目すべき時期に来ています。 その主要テーマとなるのが 「人的資本の最大化」 です。 これは、働くことを通じて自 …