キャリアコンサルタントの知恵袋 | 株式会社テクノファ

実践に強いキャリアコンサルタントになるなら

国家試験

キャリコンサルタント国家試験合格

投稿日:2025年3月11日 更新日:

今回はキャリアコンサルタント国家試験合格のための面接試験についてキャリアコンサルタント国家試験を受けた経験をN.A氏に語っていただきます。

【面接場面の再現】
著作権の問題があるため、簡単な再現とさせて頂く。全体を通して質問された内容は、今実施した自分の面接を振り返ってどのように自己評価するか、という点である。
今回の自己評価では、途中キャリアコンサルタント役として明らかに失敗したと思う。「仕事にいつごろから就きたいか?6か月後ぐらいまでにはという感じか?」とオープンクエッションではなく、決めつけるような言い方をしてしまった部分がすぐさま頭に思い浮かんでこなかった。
自分では時間の中では十分な質問も出来たし、こちらの提案も一応受け止めてもらったという感触があった。つまりそれがクライエントの成長を支援する面接をしてください、という試験実施要領にある部分について呼応するという自己満足感を持ったため、まあ大きな意味では問題ない面接であっただろう、という自己評価をしていた。そのことを長々と話すことはしていないが、不足点はほとんどないと感じた中での口頭試問となった。

試験官の表情は何か少々翳りが増した気がしたが、それでも自分の自己評価をその場で見直そうという気にはならなかった。しかしやはりあの反応は気になっている。
また別な質問で自分が答えた内容は、
「クライエントがすぐさま仕事に就かなければいけない、という状況に追い込まれているわけではないことから、自己分析等をゆっくりしすぎると仕事をする、ということへの意欲が減退するリスクがある」というような言葉を発した。
残念ながら、これも試験官にはフィットしていない感じであった。リスク、という言葉は長年の仕事の中で当たり前のように使ってきた言葉のためついつい口にしてしまったが、実はそう頻繁に仕事やキャリアを考える上において使う言葉とは思っていない。故に、試験官の反応もなぜそのような言葉を使うの?という反応のように私には思えた。

このような感じで、終始自分のペースを崩さないように、自分自身のコントロールをしながら冷静に対処はすることができた。
試験官からは、
「はいこれで試験は終わりになります。お疲れさまでした(だったかな)」
というような発言が出て、自分は退出した。5分はやはりかからなかった。同じタイミングで入った残りの5名はまだ誰も試験会場から出てきていない。待合室にカバンがあり、それを取りに入った段階で、他の方のカバンがあることを確認。そうすると、自分は5分の口頭試問のところをあっという間に出てきてしまったということになる。

考え出すときりがないが、すんなり終わって良かったのではないか、という思いと、これで本当に漏らしたことはないのか?もっとゆっくりやり取りをしないといけなかったのか?とにかく不安がどんどん増殖していきそうな気がし始めた。
いずれにせよ、部屋に入ってからほぼ20分間、終わってみるとあっという間という感じになっていた。

部屋を退出した際には、終わったという感覚と、まあ大丈夫じゃないの、という認識でもってかなりほっとした気分であった。しかし今このような形で体験記として今日一日の出来事を振り返ってみると、「ああ、あの場面はこういう出来だったか、もう少しこういう質問の出し方があったはず、そしてそもそも自分はキャリアコンサルタント役としてクライエントとラポールの形成が出来たのだろうか、それはどの程度(合格レベル)だったのだろうか、という不安、心配はどんどん押し寄せてくる。なかなか悩ましい状況だ。

果報は寝て待てという格言にならって、普段はこのようなことは割と気にせずやり過ごせる性質であるにも関わらず、今日は例外ケースだ。
試験結果は単に合否判定だけなのだろうか。具体的な得点出るのだろうか。出るのであれば自分の面談内容の良しあしが想像つくのだが、それも今は全く情報がない。

因みに試験会場には、携帯(含むスマホ)もメモも筆記用具も持ち込み禁止故、何が良かったのか及び悪かったのかの自己評価は自分の記憶を頼りにするしかない。したがってこの体験記も記憶の中で書き起こしているため、本当に一言一句同じ言葉で面接を進められたわけではないことはご容赦頂きたい。いずれにせよ点数開示が無理であれば、A/B/C/D評価の形でもよいから知りたいものだ。 CC協議会 キャリアコンサルタント試験(国家資格)
(つづく)N.A

-国家試験

執筆者:

関連記事

キャリアコンサルタント養成講座 12日間受講体験談

まずはキャリアコンサルタントとはどんな資格なのかを説明します。 「キャリアコンサルティング」は職業能力開発促進法第二条第5項によって以下のように定義されています 「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。 (平成27年9月改正:職業能力開発促進法 第二条第5項) キャリアとは人生における仕事のことを言います。キャリアコンサルタントは、よりよい働き方、よりよい人生、よりよい社会を実現するために、人間の生き方を「仕事に対する意欲や課題」「仕事のこれまでの経験」「仕事の将来への展望」といった視点か …

キャリコンサルタント国家試験合格3

キャリアコンサルタント国家試験合格の続きです。 【合格後の回想】 合格したはいいが、ロールプレイでどうしても、「もやもやしたもの」が残る。自分の中で整理がつかない部分として、もしクライエントがある時期専業主婦であったとしても再就職を考えるにおいては、ハローワークへ行くことや人材派遣会社への登録をするという行動をとることすらしていないことはないのではないか、という思いである。このあたりがやはり自分の「めがね」で見て相手を決めつけてしまう、という矯正すべき部分と言えるのではないか。そのように考えると、外資系ということにこだわることはむしろ面談進行上はマイナスの効果を生むだけなのかもしれない。 もう …

2018年改正された働き方改革関連法2

2018年6月に可決、成立し7月に法律公布、改正された働き方改革関連法は順次施行されています。キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティング業務を行う上でかかわりがある法律の改正を伴うものです。この法律は多くの法律に関連していますが、キャリアコンサルタントが知っているべき主要な労働に関する8つの法律についての主な改正点は次のようになります。 1.第一条 労働基準法関係 ・フレックスタイム制の拡充 ・時間外労働の上限規制 ・年5日の年次有給休暇の確実な取得 ・高度プロフェッショナル制度の創設 ・月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率引上げ ・労働条件の明示の方法 ・過半数代表者の選任 2. …

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律2

キャリアコンサルタントのキャリアコンサルティング業務に係る働き方改革で、働き方改革関連法で改正された「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の改正項目を説明します。 ●短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(題名改正、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律) 改正項目 題名が、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律に改正された。 短時間・有期雇用労働に対する基本的理念が新設された。 短時間労働者から、短時間・有期雇用労働者に改正された。 就業規則の作成変更時に職場代表者の意見を聴くよう努めることが新設された。 有期雇用労働者に対して、通常の …

キャリアコンサルタント養成講座 12日間受講体験談3ーキャリアコンサルタントの知恵袋|テクノファ

Aさんの「キャリコンサルタント養成講座」受講奮闘記をお伝えしています。 Aさんは中小企業に勤めている小学生と4歳半の子供をもつ女性ですが、ある事をきっかけに「キャリアコンサルタント」という資格を知りました。厚生労働省の国家資格であること、企業の中で人間関係の相談に乗ってあげられる力を付けられることなどを知り、どこかの「キャリコンサルタント養成講座」を受けたいとNetで多くの「キャリコンサルタント養成講座」を調べました。 その結果テクノファの「キャリコンサルタント養成講座」が自分に合うのではないかと思い、3か月にわたる12日間「キャリコンサルタント養成講座」講座を受講することに決めました。決めた …