キャリアコンサルタントの知恵袋 | 株式会社テクノファ

実践に強いキャリアコンサルタントになるなら

国家試験

キャリコンサルタント国家試験合格

投稿日:2025年3月11日 更新日:

今回はキャリアコンサルタント国家試験合格のための面接試験についてキャリアコンサルタント国家試験を受けた経験をN.A氏に語っていただきます。

【面接場面の再現】
著作権の問題があるため、簡単な再現とさせて頂く。全体を通して質問された内容は、今実施した自分の面接を振り返ってどのように自己評価するか、という点である。
今回の自己評価では、途中キャリアコンサルタント役として明らかに失敗したと思う。「仕事にいつごろから就きたいか?6か月後ぐらいまでにはという感じか?」とオープンクエッションではなく、決めつけるような言い方をしてしまった部分がすぐさま頭に思い浮かんでこなかった。
自分では時間の中では十分な質問も出来たし、こちらの提案も一応受け止めてもらったという感触があった。つまりそれがクライエントの成長を支援する面接をしてください、という試験実施要領にある部分について呼応するという自己満足感を持ったため、まあ大きな意味では問題ない面接であっただろう、という自己評価をしていた。そのことを長々と話すことはしていないが、不足点はほとんどないと感じた中での口頭試問となった。

試験官の表情は何か少々翳りが増した気がしたが、それでも自分の自己評価をその場で見直そうという気にはならなかった。しかしやはりあの反応は気になっている。
また別な質問で自分が答えた内容は、
「クライエントがすぐさま仕事に就かなければいけない、という状況に追い込まれているわけではないことから、自己分析等をゆっくりしすぎると仕事をする、ということへの意欲が減退するリスクがある」というような言葉を発した。
残念ながら、これも試験官にはフィットしていない感じであった。リスク、という言葉は長年の仕事の中で当たり前のように使ってきた言葉のためついつい口にしてしまったが、実はそう頻繁に仕事やキャリアを考える上において使う言葉とは思っていない。故に、試験官の反応もなぜそのような言葉を使うの?という反応のように私には思えた。

このような感じで、終始自分のペースを崩さないように、自分自身のコントロールをしながら冷静に対処はすることができた。
試験官からは、
「はいこれで試験は終わりになります。お疲れさまでした(だったかな)」
というような発言が出て、自分は退出した。5分はやはりかからなかった。同じタイミングで入った残りの5名はまだ誰も試験会場から出てきていない。待合室にカバンがあり、それを取りに入った段階で、他の方のカバンがあることを確認。そうすると、自分は5分の口頭試問のところをあっという間に出てきてしまったということになる。

考え出すときりがないが、すんなり終わって良かったのではないか、という思いと、これで本当に漏らしたことはないのか?もっとゆっくりやり取りをしないといけなかったのか?とにかく不安がどんどん増殖していきそうな気がし始めた。
いずれにせよ、部屋に入ってからほぼ20分間、終わってみるとあっという間という感じになっていた。

部屋を退出した際には、終わったという感覚と、まあ大丈夫じゃないの、という認識でもってかなりほっとした気分であった。しかし今このような形で体験記として今日一日の出来事を振り返ってみると、「ああ、あの場面はこういう出来だったか、もう少しこういう質問の出し方があったはず、そしてそもそも自分はキャリアコンサルタント役としてクライエントとラポールの形成が出来たのだろうか、それはどの程度(合格レベル)だったのだろうか、という不安、心配はどんどん押し寄せてくる。なかなか悩ましい状況だ。

果報は寝て待てという格言にならって、普段はこのようなことは割と気にせずやり過ごせる性質であるにも関わらず、今日は例外ケースだ。
試験結果は単に合否判定だけなのだろうか。具体的な得点出るのだろうか。出るのであれば自分の面談内容の良しあしが想像つくのだが、それも今は全く情報がない。

因みに試験会場には、携帯(含むスマホ)もメモも筆記用具も持ち込み禁止故、何が良かったのか及び悪かったのかの自己評価は自分の記憶を頼りにするしかない。したがってこの体験記も記憶の中で書き起こしているため、本当に一言一句同じ言葉で面接を進められたわけではないことはご容赦頂きたい。いずれにせよ点数開示が無理であれば、A/B/C/D評価の形でもよいから知りたいものだ。 CC協議会 キャリアコンサルタント試験(国家資格)
(つづく)N.A

-国家試験

執筆者:

関連記事

キャリアコンサルタント養成講座 12日間受講体験記 5

【8日目 キャリア・ガイダンス】 本講座キャリアコンサルタント養成講座も8日目になりました。8日目は、世の中の実情を踏まえて、各種の言葉や法体系等について学びました。最初は、「キャリアコンサルティング 理論と実際」木村周著(一般社団法人 雇用問題研究会)を使用して、まずはキャリア・ガイダンスという言葉の説明を受けました。「一定の又は特定の職業に従事するために必要な知識,技能,態度をはぐくむ教育」としての職業指導を言いますが、キャリア・ガイダンスという言葉は学校教育の世界などで広く使われています。 最近のキャリアガイダンス論は「情報」の重要性を徹底して強調する。キャリアガイダンスにおける情報とは …

「労働安全衛生法」の改正項目を説明します

キャリアコンサルタントのキャリアコンサルティング業務に係る法律についてです。近年の働き方改革における種々の取り組みの一環としてで、働き方改革関連法で改正されましたが、その中の一つである「労働安全衛生法」の改正項目を説明します。キャリアコンサルタントには必須な労働法規の最新情報ということになります。 【労働安全衛生法】 改正項目 産業医の誠実な職務遂行、産業医への必要な情報提供が新設された。 産業医に対し労働者の労働時間その他、産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要な情報を提供することが新設された。 事業者が勧告を受けたときは、勧告の内容などを衛生委員会又は安全衛生委員会に報告する義務 …

2020年前後に従業員の働き方が一気に見直しされた

アメリカトランプ大統領が就任して以来、これまで世界の常識であると思われてきたことがいろいろなことが否定されています。例えば、気候変動、LGBTQ、DEI、DSG,s、途上国支援などです。強いものが弱いものを排してでも生きていく世がいいのだという信条?(と私には見える)にもとづく政策をアメリカ第一の名のもと押し進めています。 アメリカでは、コロナを機会に一気に進んだ「在宅ワーク」も、従業員を甘やかさせるとして否定的な動きが出てきています。日本では、2020年前後に従業員の働き方関係法が一気に見直しされ、「日本社会」には働き方改革と称しての新しい息吹が吹き込まれました。 今回はキャリアコンサルタン …

キャリアコンサルタント国家資格合格 指導者レベル

「指導者レベルのキャリアコンサルタント」に求められる能力要件としては、厚生労働省の委託を受けた中央職業能力開発協会のキャリアコンサルティング研究会の報告にまとめられている指導ベルのキャリアコンサルタントの特長が参考になりますので、ここではその報告書で述べられている内容を記しておきます。 なお、これもキャリアコンサルティング技能検定1級試験における試験範囲になります。 基本的には次の能力が求められます。 ・キャリアコンサルタントティングの普及促進に指導的な役割を果たすこと。 ・労働市場インフラ(基盤)であるキャリア形成支援システムの中核を担うこと。 ・他のキャリアコンサルタントの模範として、相応 …

男女雇用機会均等法と女性活躍推進法

前回は女性活躍推進法について説明しましたが、今回はこの女性活躍推進法の基本方針の根拠となった法律である男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)について厚生労働省ホームページを参考に説明します。キャリアコンサルタントがキャリアコンサルティングを行う上で係りのある法律です。 厚生労働省 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために |厚生労働省 男女雇用機会均等法は2019年6月5日公布、2020年6月1日施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」の施行に伴う、2020年6月1日の改正施行で、職場の妊娠・出産・育児休 …